包含哪些内容
- 入职、工资与离职
- eSocial、FGTS Digital 与 DCTFWeb
- 年假、第十三个月工资与计提
- 股东薪酬（pró-labore）与分配
需要清单之外的服务？我们会单独报价，并在您书面确认后才执行——账单上绝无意外。
雇用第一名员工会改变公司的合规层级。不再只是营业额上的税，而是有了工资核算、社保负担、每周的期限，以及一套记录每项事件、缺报即罚的系统 —— eSocial。
这是出错代价来得最快的领域。税务错误往往数月后才在稽查中浮现；而劳动报酬算错，会在离职结算时带着利息出现，或者在数年后的诉讼里出现，那时已经没人记得当初约定了什么。
我们在这里做的，是把这整套流程跑起来，并在每个期限之前提醒您，让「要不要招人」这个决定不至于变成日历上的麻烦。
1. 入职
劳动手册登记、劳动合同、入职体检，以及 eSocial 中的入职事件申报。这里有期限：登记必须在员工开始工作之前完成，eSocial 会以带日期的事件加以核验。
2. 月度工资核算
计算工资、加班费、各类津贴、扣款、交通补贴和福利。生成工资单，产出 INSS 与 FGTS 缴款单，并输出供当月记账使用的数据。
3. 年假与第十三个月工资
年假有取得期、享用期和支付期限 —— 逾期支付要加倍。第十三个月工资分两期，各有自己的日期。这些都是可预见的义务，因此我们会提前提醒。
4. eSocial 与申报义务
每一项事件 —— 入职、休假、调薪、离职 —— 都会成为一次有独立期限的申报。没有专业支持的公司往往在这里悄悄累积欠报，因为日常经营中不会有任何提示。
5. 离职结算
按离职原因计算各项应付款、预告期、缴款单、必要时的备案确认，以及期限很短的支付时限。结算算错，是劳动诉讼最常见的起因。
O que você precisa ter em mãos
- 每位新员工的证件与银行账户信息
- 约定条件：职位、薪资、工时、福利
- 当月考勤记录（如适用）
- 休假、病假证明与年假的通知
- 一旦决定离职，请立即告知
Perguntas frequentes
- 除了工资，一名员工还要花多少钱？
- 取决于税制。在 Simples Nacional 下，多数附表的雇主 CPP 已包含在 DAS 之内，这与 Lucro Presumido 需另行缴纳相比，计算结果差别很大。此外还要加上 FGTS、年假及三分之一附加、第十三个月工资，以及约定的福利。完整测算会随报价一并提供。
- 我可以按公司对公司签约，而不用 CLT 吗？
- 取决于工作实际是怎样进行的。若存在人身专属性、经常性、从属性和有偿性，即使签的是商业服务合同，该关系仍属劳动关系，重新定性会带来全部追溯性权益。这不是纸面问题，而是真实日常的问题。
- 我是 MEI，可以雇人吗？
- MEI 可以雇用一名员工。从第二名起，就必须退出 MEI 并转为 Microempresa。这是退出 MEI 最常见的原因之一，另一个是营业额超限。
- eSocial 申报逾期会怎样？
- 每项事件都有各自的逾期罚款，而且会悄无声息地累积，因为日常经营中没有任何环节会被卡住。损失通常是一次性显现的 —— 当终于有人去看后台面板的时候。
- 你们处理实习生和学徒吗？
- 处理。实习有专门法律，需与教育机构签订协议，依法执行时不构成劳动关系 —— 若不依法执行，则构成，并带来全部权益。学徒则有配额、定期合同和特定的 FGTS 规则。